Harry G. Selier (geb. 1951) werkte tijdens zijn studie arbeidsmarktpolitiek en personeelsbeleid bij diverse overheidsorgantisaties als personeelsconsulent en organisatieadviseur.
 Vanaf 1976 hield hij zich onder meer bezig met de ontwikkeling en uitvoering van op de praktijk gerichte managementtrainingen.Met 10 jaar overheidservaring vertrok hij in 1981 naar het bedrijfsleven om als Manager P&O te gaan werken. In 1986 startte hij een eigen bedrijf dat hij zag opgroeien tot een brede onderneming, actief op verschillende terreinen. In die periode trad hij ook op als interim manager, onder andere bij diverse gemeenten waar hij help een cultuuromslag in gang te zetten. |
Gaandeweg kwam hij steeds meer tot het besef dat zijn talenten meer liggen in het enthousiasmeren en stimuleren van mensen, dan in het zakelijk-economisch runnen van een onderneming. Hij keerde daarom in 1991 terug naar zijn eigen stiel.
Gebruikmakend van zijn ervaring, opgedaan als personeelsconsulent, organisatieadviseur, management- trainer, veranderingsstrateeg en manager, én van zijn liefde voor paarden, startte hij de combinatie van Managementcentrum en Stalhouderij en ontwikkelde vervolgens een even originele als effectieve managementtraining: Managemennen.